32.蒸公司經營出現困難，員工妝入下降，積極性不高，人才流失較為-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 32.蒸公司經營出現困難，員工妝入下降，積極性不高，人才流失較為嚴重，為解決這一問題，公司馬經理決定從公司內都管理著手進行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起，和食堂管理人員研究如何提高飯菜質量，并讓公司工會建立職工家庭經濟情況、健康狀況等小檔案，定期調閱，實實在在地為職工解決實際困難，與此同時，馬經理還進行了人事管理制度的改羊，如，員工可以自由應聘公司空缺的崗位，每隔兩年員工可以調換一次崗位，為員工提供更多施履才能的機會，等等。這些措施實行后，馬經理贏得了職工的信任，職工的積極性和主動性被逐少調動起來。（2018.04）問題：（1）激勵的方法有哪些？馬經理主要運用了哪些激勵方法？請予以說明。（2）“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次？依照該理論，馬經理主要解決了員工的哪些需要？　　

2018年4月管理學原理

卷面總分：100分試卷年份：2018 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

32

32.蒸公司經營出現困難，員工妝入下降，積極性不高，人才流失較為嚴重，為解決這一問題，公司馬經理決定從公司內都管理著手進行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起，和食堂管理人員研究如何提高飯菜質量，并讓公司工會建立職工家庭經濟情況、健康狀況等小檔案，定期調閱，實實在在地為職工解決實際困難，與此同時，馬經理還進行了人事管理制度的改羊，如，員工可以自由應聘公司空缺的崗位，每隔兩年員工可以調換一次崗位，為員工提供更多施履才能的機會，等等。這些措施實行后，馬經理贏得了職工的信任，職工的積極性和主動性被逐少調動起來。（2018.04）
問題：
（1）激勵的方法有哪些？馬經理主要運用了哪些激勵方法？請予以說明。
（2）“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次？依照該理論，馬經理主要解決了員工的哪些需要？
　　

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6.計劃要能夠保證以最少的成本投入獲得最大的收益產出。這是指計劃的（）（2018.04）

A、目的性
B、普遍性
C、適應性
D、經濟性

24。領導者的影響力僅來源于組織賦予的權力。（2018.04）

A、以上描述正確
B、以上描述錯誤

19.下列屬于雙因素理論中“激勵因素”的有（）（2018.04）

A、提升
B、安全
C、地位
D、責任感
E、獎金

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